慶陽網(wǎng)訊（慶陽融媒記者 馬小?。?261個行政村網(wǎng)格黨組織全覆蓋，47個薄弱村黨群服務中心換新顏，18235名黨員下沉社區(qū)解難題……今年以來，我市堅持大抓基層鮮明導向，聚焦補短板、強弱項，持續(xù)提升黨建工作效能，逐步消除組織覆蓋空白點、作用發(fā)揮薄弱點，推動基層黨建全面進步、全面過硬，為全市發(fā)展筑牢堅實組織根基。

鄉(xiāng)村振興注入黨建動能

鄉(xiāng)村振興，組織振興是保障。我市瞄準村“兩委”換屆，大力培育儲備村黨組織書記后備力量，對165名非村干部后備人才點對點引導，并提前安排介入村級事務。持續(xù)做好駐村干部選派管理，調整輪換駐村干部73名。發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟成為重點，制定專項激勵辦法，完成47個中央扶持集體經(jīng)濟項目方案編制。按照“大幫小、強扶弱、富帶窮”的思路，引導9個富裕村與薄弱村建立長期幫扶關系。

聯(lián)建薄弱村2024年集體收入均增加2萬元以上，82個聯(lián)建村集體年均收入達27.9萬元。集中排查整改村（社區(qū)）黨群服務中心高標準建設和閑置問題，銜接爭取財政資金500萬元，對47個“危舊狹小”黨群服務中心提質改造，推動一室多用和設施共建共享。指導鎮(zhèn)原縣、環(huán)縣加強與科技特派團溝通銜接，科學合理提出2025年度“點題”“答題”計劃，促進幫扶工作取得更大實效。

基層治理凸顯黨建引領

我市創(chuàng)新推進黨建引領基層治理，全市1261個行政村全部建立“行政村黨組織-網(wǎng)格（村民小組）黨小組（黨支部）-黨員聯(lián)系戶”村黨組織體系，基層治理水平不斷提升。黨建引領主動創(chuàng)安主動創(chuàng)穩(wěn)，探索推動派出所所長進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子、民警進村（社區(qū)）“兩委”班子。建立群眾說事制度，組建“創(chuàng)穩(wěn)小院”“陽光調解室”“小田說事室”等32個群眾組織，化解矛盾糾紛400余起。

持續(xù)深化“雙報到”服務機制，1162個黨組織、18235萬名黨員到社區(qū)報到服務，幫助群眾解決急難愁盼問題。深入推進“一網(wǎng)統(tǒng)管”，選優(yōu)配強網(wǎng)格員，實現(xiàn)網(wǎng)格黨組織全覆蓋。立足職能深化為基層減負賦能工作，鞏固精簡優(yōu)化基層考核專項清理成效，嚴格規(guī)范從縣鄉(xiāng)借調工作人員。

全域黨建分類創(chuàng)新突破

針對基層黨建難題，我市研究謀劃基層黨建破題解難三年攻堅行動若干措施，列出6方面破解措施。機關黨建責任體系進一步完善，制定《市直機關部門黨組（黨委）落實機關黨建主體責任實施辦法》，新設市委教育工委、市委衛(wèi)生健康工委，

推動機關單位與教育、衛(wèi)健系統(tǒng)黨建工作不斷深化。國有企業(yè)黨建30項重點任務全面落實，“雙向進入、交叉任職”實現(xiàn)100%覆蓋。新興領域黨建集中攻堅，全面摸排建立基礎數(shù)據(jù)庫，選派878名黨建指導員開展崗前培訓，組織全市新興領域組織負責人、黨組織書記、黨員赴華池縣南梁鎮(zhèn)開展新興領域“‘新’心向黨凝‘新’聚力”紅色教育活動，不斷提升黨在新興領域的影響力。

探索建立“五區(qū)”黨建“自主探索+觀察點”工作機制，督促林業(yè)、文旅、社會工作等部門牽頭制定各領域具體措施，結合各縣（區(qū)）自然條件和地區(qū)差異，分類確定“五區(qū)”黨建觀察點，確定環(huán)縣、慶城縣為農區(qū)黨建觀察點，華池縣、合水縣為林區(qū)黨建觀察點，正寧縣、寧縣為園區(qū)黨建觀察點，西峰區(qū)、鎮(zhèn)原縣為景區(qū)黨建觀察點，兩個同類縣（區(qū)）加強交流互鑒，共同探索工作路徑，確保分類推進“五區(qū)”黨建取得實效。

隊伍建設強化人才支撐

事業(yè)成敗，關鍵在人。我市實施新一輪黨員培訓規(guī)劃，全年計劃培訓農村黨員12788人。設立市縣駐外聯(lián)絡站10個、流動黨支部5個，有效引導2127名流動黨員完成在線登記，通過結對聯(lián)系制度、推廣代辦服務，幫助解決急難愁盼問題780個。全面推廣“服務老鄉(xiāng)、服務他鄉(xiāng)、服務家鄉(xiāng)”工作法，近兩年促進流出黨員為家鄉(xiāng)招引項目18個、150人返鄉(xiāng)擔任村（社區(qū)）“兩委”成員，撥付黨費55萬元強化保障。探索推行黨員積分制管理等制度，在鄉(xiāng)村振興、項目建設等工作一線設立黨員先鋒崗4785個，組建黨員先鋒隊3684個、黨員志愿服務隊2145個，推動廣大黨員立足本職崗位、爭創(chuàng)一流業(yè)績。

我市制定2025年東西部協(xié)作津慶干部人才交流工作要點，引進中組部“博士服務團”掛職博士1名任市人民醫(yī)院副院長，實施青年博士“入園入企”行動。認真落實在職學習獎勵政策，為55人發(fā)放資金119萬元。著眼優(yōu)化人才服務，促進招才引智，認真落實《“慶陽優(yōu)才服務卡”制度實施辦法》有關規(guī)定，首次將數(shù)字經(jīng)濟等新型工業(yè)化領域企業(yè)人才納入保障范圍，持卡人員可享受醫(yī)療、出行、購房、子女入學等14項突破性政策和服務，目前已完成服務卡設計制作，正在組織申報。

當后備干部在田間地頭磨礪成長，當流動黨員在異地他鄉(xiāng)反哺桑梓，當新興力量在南梁的紅色熱土上凝聚起“新”心向黨的澎湃力量，一幅以嚴密組織體系為基石、以高效基層治理為經(jīng)絡、以過硬人才方陣為引擎的高質量發(fā)展畫卷，正在隴東大地徐徐展開。站在新的起點上，我市將持續(xù)筑牢執(zhí)政根基，提升治理之效，激發(fā)人才之智，在探索黨建賦能中國式現(xiàn)代化的慶陽實踐中勇毅前行，以更強有力的組織保障為譜寫高質量發(fā)展新篇章注入不竭動能。