????在正式入職的時候，會簽訂一份勞動合同。既能明確雙方當事人所需要承擔的責任，也能制定一些保障自身權(quán)益的條例。很多人會認為勞動合同和勞務(wù)合同是一樣的，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同，這是錯誤的。那么勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別？下文找法網(wǎng)小編為您整理了一些相關(guān)資料，以供參考。

????一、勞動合同

????根據(jù)《勞動法》的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！备鶕?jù)《勞動合同法》的規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”

????勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

????二、勞務(wù)合同

????勞務(wù)合同是民事合同，是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。

????三、勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別？

????1、主體不同

????勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為符合條件的用人單位，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，如勞務(wù)派遣;也可以雙方都是自然人，如理發(fā)服務(wù);還可以一方是單位，另一方是自然人，如用工單位聘用退休人員做保安。

????2、雙方當事人關(guān)系

????勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系，這種關(guān)系包括經(jīng)濟關(guān)系和人身關(guān)系。勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可需方提供勞動，只發(fā)生財產(chǎn)關(guān)系，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。

????3、承擔勞動風險責任的主任

????勞動合同的雙方當事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔。勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔?！皞€人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任?！?/p>

????4、報酬

????因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付。工資除當事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定。報酬除了按月的工資外，還有福利、社保保險等。勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價格支付方式等，國家法律不過分干涉。

????5、受國家干預程度不同

????勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協(xié)商確定。

????6、違反合同產(chǎn)生的法律責任不同

????勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任違約責任和侵權(quán)責任，不存在行政責任。

????7、勞動力的支配權(quán)不同

????在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系。在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。

????以上就是找法網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別的相關(guān)資料。小編提醒大家，在實際生活中到底是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系，我們不能完全只看合同名稱，還要看合同的具體內(nèi)容以及勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。